【意味あるの？】保育士が目標設定や自己評価を行う理由

 

こういった、うさぎ保育士の悩みに現役保育士がお答えしていきます。

 

この記事を読むことで分かることは以下の通りです。

 

この記事の筆者は以下の通りです。

 

今年の5月に行われた新卒研修では、新人保育士の目標について指導を行っています。

このような経験をしている僕がお話しするので、信頼できるともいます。

 

新卒保育士の研修内容については、【保育士１年目の目標】楽しい保育士ライフを過ごすためにを参考にどうぞ。

 

 

前書きが長くなりましたが、本題に入っていきましょう。

保育士が目標を設定する理由

保育士が目標を立てなければいけない理由はたくさんあります。

 

Google検索をしているとさまざまな理由が挙げられていました。

具体例を少し紹介するとこんな感じ。

 

間違ってはいないけど、保育士が目標を立てる理由の本質ではありません。

保育士が目標設定する本質は保育の質を向上するためです。

 

保育所保育指針第5章にしっかりと記載されています。

保育所保育指針第5章、（1）保育所職員に求められる専門性の記述を引用します。

子どもの最善の利益を考慮し、人権に配慮した保育を行うためには、職員一人一人の倫理観、 人間性並びに保育所職員としての職務及び責任の理解と自覚が基盤となる。 各職員は、自己評価に基づく課題等を踏まえ、保育所内外の研修等を通じて、保育士・看護師 ・調理員・栄養士等、それぞれの職務内容に応じた専門性を高めるため、必要な知識及び技術の 修得、維持及び向上に努めなければならない。

引用：保育所保育指針

 

 

 

 

あなたの課題を見つけるために保育園で取り組まれているのが目標設定です。

 

保育士が自己評価をする理由

 

 

保育所保育指針を引用します。

保育所においては、保育の内容等に関する自己評価等を通じて把握した、保育の質の向上に向けた課題に組織的に対応するため、保育内容の改善や保育士等の役割分担の見直し等に取り組むとともに、それぞれの職位や職務内容等に応じて、各職員が必要な知識及び技能を身につけられるよう努めなければならない。

引用：保育所保育指針

 

 

 

 

保育士の自己評価をGoogle検索すると次のようなことが書かれています。

 

これらも間違ってはいないけど、あくまで本質は保育の質の向上です。

 

 

とは言え、自己評価が給料の査定に入ってくる保育園もあるので気を抜かないで丁寧に取り組むようにしましょう。

 

保育士の正しい自己評価の方法については、【保育スキルアップ！？】保育士の正しい自己評価の方法を参考にどうぞ。

【経験年数別】保育士の目標の立て方

 

目標の立て方は、経験年数や保育観、保育経験、保育スキルによって大きく変わります。

つまりで、『これがいいよ！』とおすすめできないのが現状です。

 

 

しかし、このままでは目標が立てられないので保育士の目標の立て方について考えていくことにします。

保育士1年目は仕事を覚えることが最重要

保育園側が新人保育士に求めることは、仕事を覚えると言うことです。

欲を言えば、保育園を辞めないで長く勤めてほしいと願っています。

 

 

つまり、1年目から大きなことに挑戦したり、責任重大な仕事をしたりすることはありません。

 

そんな環境下で掲げる保育士１年目の目標は以下の通り。

 

とは言え、これだけではさすがに怒られるので自分なりの目標を設定するのがおすすめです。

 

 

詳しくは【保育士１年目の目標】楽しい保育士ライフを過ごすためにを参考にどうぞ。

保育士2年目は目標を明確にして行動を変えよう

保育士２年目は、できることが多くなり挑戦したいことが増えてきます。

一方で、詰めが甘くて最後の最後に失敗することも多いです。

 

そんな保育士２年目は、目標を明確にして行動を変えていきましょう。

 

 

 

 

これはつまり、自分の強み（音楽が好き）を活かした保育をしたいと言うことです。

 

 

 

 

詳しくは、【２年目保育士の目標】目標を明確にすると行動が変わりますで解説しているので参考にどうぞ。

保育士3年目は園長先生と自分の気持ちを整理する

保育士３年目になると、園長先生や主任保育士、先輩保育士から一人前の保育士扱いをされます。

 

１年目や２年目と違い、あなたの行動をフォローしてくれるわけではありません。

むしろ指導係になり、新卒保育士や実習生に教えていく立場になります。

 

 

園長先生や主任保育士、先輩保育士の考え方を理解した上で目標を立てることがポイントになります。

 

 

 

この目標の背景には、こんなエピソードが隠されています。

 

２年間の保育経験は、あなたにとって本当に価値のあるものです。

保育観を見直したり、目標にしている保育士が見つかったりして人生が大きく左右されます。

 

 

詳しくは【保育士３年目の目標】園長先生の気持ちと自分の気持ちを整理するで解説していますので参考にどうぞ。

 

３年目からの目標設定はかなり難しいので、具体例も載せています。

保育士が目標設定や自己評価を行う理由のまとめ

保育士が目標設定や自己評価を行う理由を振り返っていきましょう。

 

保育所保育指針第5章、（1）保育所職員に求められる専門性の要約

 

保育所保育指針第5章、（2）保育の質の向上に向けた組織的な取組の要約

 

保育園の管轄は厚生労働省です。

つまり保育園の上司（厚生労働省）は、保育の質を向上させることに重点を置いています。

 

言ってしまえば目標設定や自己評価を行うことは、業務命令です。

避けては通れない道なので、コツコツ取り組むしかありません。

 

 

以上、保育士が目標設定や自己評価を行う理由でした。

 

あなたの保育士ライフの手助けになれて何よりです。

素敵な保育で子どもたちを魅了してくださいね。